Rammeaftaler
Fleksible rammeaftaler
til forskellige behov
Vi tilbyder annoncerings- og kampagnemodeller, der passer til både ad hoc rekruttering og løbende rekrutteringsbehov. Få det fulde overblik over hvilke forskellige slags rammeaftaler, vi tilbyder virksomheder med 3 eller flere tekniske rekrutteringer årligt.
Se rammeaftalemodeller herVælg den model, der matcher jeres rekrutteringsbehov
Ideelt til 1-2 årlige tekniske ansættelser
Ad hoc rekrutteringsløsninger
Når det akutte behov opstår. Ad hoc løsningerne er skabt til det korte, målrettede samarbejde, hvor vi rykker hurtigt på en specifik stilling uden krav om rammeaftaler.
- Fuld fleksibilitet: Ingen bindinger eller langsigtede forpligtelser. I betaler kun for den aktuelle opgave.
- Hurtig eksekvering: Vi går direkte fra afklaring til handling, så jeres stilling er online inden for 24 timer.
- Skræddersyet indsats: 100 % fokus og budget dedikeret til at besætte én specifik og afgørende rolle.
Ideelt til 3+ årlige tekniske ansættelser
Klippekort
Til virksomheder og offentlige instanser, som rekrutterer flere it- og ingeniørkolleger årligt. Saml jeres indkøb af kampagner up front, og gør samarbejdet både billigere og mere smidig.
- Lavere stykpris: Opnå en markant mere attraktiv pris pr. rekrutteringskampagne ved at købe ind samlet.
- Kun én faktureringsproces: Slip for administrativt tidsspilde og tunge godkendelsesprocesser, hver gang en ny stilling skal slås op.
- Klar når I er: Kampagnerne ligger klar på jeres aftale og kan aktiveres fra dag til dag.
- Fuld fleksibilitet på tid: Klippekortet løber som standard i 12 måneder, men vi kan skræddersy det til at dække jeres behov over 18 eller 24 måneder.
Ideelt til 10+ årlige tekniske ansættelser
Abonnement (scanningsaftale)
Den fuldautomatiske løsning til organisationer, der vil maksimere synligheden og fjerne det administrative slæb. Vi scanner jeres karriereside løbende og publicerer automatisk relevante it- og ingeniørstillinger de mest relevante steder i Ingeniørens univers.
- Nul administration: Vi overvåger, identificerer og publicerer de tekniske stillinger for jer.
- Kontinuerlig tilstedeværelse: I perioder uden åbne stillinger konverteres jeres synlighed automatisk til employer branding-budskaber.
- Månedlig fakturering: Ingen store upfront-investeringer, hvilket gør udgiften overskuelig for jeres driftsbudget.
- Fleksibel bindingsperiode: Vi tilpasser aftalens længde, så den matcher jeres langsigtede rekrutteringsstrategi.